処遇改善の取り組み
゜+。。デイサービスぬくもり 処遇改善の取り組み。・.。
〇介護職員等処遇改善加算及び特定処遇改善加算の取得状況
処遇改善加算Ⅰと特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
〇処遇改善に関する具体的な取組内容
【資質向上のための取り組み】
サービス提供の担い手である職員一人ひとりの専門知識の習得と、資質・能力の向上を図
る為、毎月、事業所内研修会を実施する。又、関連資格の取得や専門的な知識技術を
習得する為の研修に参加する支援を行う。介護職員の能力評価として年に一回、職務評
価表による自己評価と法人評価を実施する。
【資質向上のための取り組み】
資格取得に係る研修に職務として参加できるようシフト調整を行い、受講費を負担する。
【労働環境・処遇改善の改善】
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏ま
えた 勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
【その他】
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減